Folgendermaßen findet man eine Dritte Partei nicht: Man stellt einen Fragebogen zusammen, mit dem sämtliche Leute auf verschiedene Art und Weise befragt werden: „Sind Sie ein Opfer gewesen?“ Stellen Sie nicht solche Fragen wie: „Wer war gemein zu Ihnen?“ oder andere Fragen, die eher Antworten entlocken würden, die besagen, dass die Person schikaniert wurde. Diese Art Fragen werden nicht das Individuum ausfindig machen, das Konflikte zwischen Leuten schürt, sondern wird möglicherweise nur die Namen von Führungskräften und anderen in der Gruppe zum Ergebnis haben, die versuchen, Leute dazu zu bringen, ihre Arbeit zu verrichten und produktiv zu sein!

Jeder, der diese Herangehensweise verwendet, findet 1) keine Dritte Partei und 2) bringt Leute dazu, geistig oder körperlich derartig zusammenzubrechen, dass sie nicht mehr in der Lage sind, ursächlich zu funktionieren.

Per Definition ist eine Dritte Partei jemand, der zwischen zwei Leuten, zwischen einer Person und einer Gruppe, oder zwischen einer Gruppe und einer anderen durch falsche Berichte Schwierigkeiten schafft.

Das Ziel der Untersuchung ist es dann, herauszufinden, wer die falschen Berichte verbreitet hat, um Konflikte zwischen Leuten oder Gruppen anzustiften. Um eine Dritte Partei zu finden, muss man denjenigen, die in einen Streit verwickelt sind, Fragen folgender Art stellen:

1. a) Wurde Ihnen gesagt, Sie wären schlecht angeschrieben?
b) Was wurde gesagt?
c) Wer hat es gesagt?
2. a) Wurde Ihnen gesagt, jemand sei schlecht?
b) Was wurde gesagt?
c) Wer hat es gesagt?
3. a) Wurde Ihnen gesagt, jemand täte unrecht?
b) Was wurde gesagt?
c) Wer hat es gesagt?
4. a) Wurde Ihnen gesagt, eine Gruppe sei schlecht?
b) Was wurde gesagt?
c) Wer hat es gesagt?

Ein solcher Fragebogen sollte eine Einschränkung haben, wie zum Beispiel „Bei Ihrer Arbeit __________?“ oder „In Ihrer Ehe ___________?“ oder „In dieser Familie ____________?“

Da es eine Menge Antworten geben kann, sollten Sie für jede Frage also eine Menge Zwischenraum freilassen.

Indem man dann Namen zusammenstellt, die einem gegeben worden sind, hat man einen Namen, der weit häufiger auftaucht als die übrigen. Dies wird gemacht, indem man die Häufigkeit der Namen zählt. Sie untersuchen dann diese Person.

Indem Sie diesem Verfahren folgen, werden Sie genau herausfinden, wer die Konflikte angezettelt hat, und somit die Tür zu deren Schlichtung öffnen.

Mit diesem Hilfsmittel in Ihren Händen werden Sie in der Lage sein, die Zustände unter Ihren Familienangehörigen, Bekannten und Gruppen, mit denen Sie in Kontakt kommen, zu verändern und die Harmonie wiederherzustellen.

Eine solche Abhilfe für Konflikte, die früher unlösbar waren, hat es vor Scientology nicht gegeben. Sie ist die Lösung für eine Menge der Übel, die der Menschheit seit Jahrhunderten Sorgen bereiteten.